Saúde mental ocupacional é um tema importante para as empresas, uma vez que ela contribui para a qualidade do trabalho, para a manutenção de um bom clima organizacional e para a produtividade. Nesse contexto, um assunto que merece especial atenção é a saúde mental dos gestores. Como os líderes são os responsáveis por guiar e direcionar o time, nada mais valioso do que discutir a questão, não é mesmo?

Preparamos este conteúdo especial com informações sobre o papel dos líderes e a importância do bem-estar psíquico deles. Continue acompanhando para aprender mais sobre o assunto!

Qual é o papel desenvolvido pelos gestores nas empresas?

Os gestores nas empresas atuam em proximidade com a equipe, articulando as decisões da gerência com os colaboradores. A proposta é reunir e engajar esforços para o alcance de objetivos. Ele delega tarefas, organiza cronogramas e prazos e exerce uma forte influência sobre a comunicação, as relações de trabalho e a qualidade das interações.

É necessário que o gestor tenha amplo conhecimento sobre os fatores técnicos dos processos de trabalho. Isso é essencial para que ele saiba quais são as melhores estratégias de trabalho. O líder é um facilitador de processos, tendo uma importante função em despertar o comprometimento e estimular o potencial de cada colaborador.

Qual a importância do cuidado com a saúde mental dos gestores?

Há uma série de motivos que mostram o quanto a saúde mental dos gestores é importante. Confira a seguir!

O gestor é um modelo para os colaboradores

O gestor é uma figura de referência para os colaboradores. Ele é consultado para uma série de questões da rotina de trabalho e orienta várias ações. A boa saúde mental facilita o desempenho do papel de liderança, estimulando a proatividade, o discernimento e a confiança necessária para a tomada de decisões.

Um adoecimento psíquico pode provocar indisposição, dificuldade de dialogar e em gerenciar as tarefas, o que pode trazer problemas para a corporação. É importante destacar que todas as pessoas têm problemas e podem vir a ter alguma questão de saúde mental.

Porém, trabalhar com a prevenção nessa área é a melhor solução. Políticas para a prevenção e promoção da saúde mental são boas propostas para ter líderes ativos e colaboradores engajados.

O desempenho da empresa depende dos gestores

Os gestores têm um papel importante para o futuro da organização. As decisões deles impactam diretamente nas ações do time, o que gera desencadeamentos nos resultados. Uma escolha certeira pode gerar diversos efeitos positivos.

A saúde mental contribui para a melhora da capacidade de avaliação, análise e discernimento. Com qualidade de vida, o líder pensa melhor, estuda bem as variáveis e sabe exatamente em quais pontos pode auxiliar o time a construir uma trajetória de sucesso.

A visão de mundo de uma pessoa que possui bem-estar psíquico é realista, mas contém juntamente uma boa quantidade de otimismo. Isso ajuda o sujeito a unir os fatores do meio ao potencial dos colaboradores, gerando uma força produtiva engajada e dedicada.

As atribuições do gestor exigem uma boa saúde mental

Para o gestor realizar bem o seu papel, é fundamental que ele tenha algumas competências importantes. As capacidades de delegar tarefas e de fornecer direcionamentos para o time são essenciais para o líder.

Porém, para isso, é necessário que ele tenha uma boa confiança em si e na equipe. A saúde mental contribui para o fortalecimento dessa valiosa característica.

O gestor também deve ter habilidade para trocar feedbacks, o que exige boa comunicação, valorização dos esforços do outro e uma visão realista. Um adoecimento mental pode dificultar a manifestação desses aspectos.

A saúde mental proporciona condições para que a pessoa tenha mais criatividade, adaptabilidade e capacidade para construir alternativas em cenários que nem sempre são positivos. Ela permite que o gestor tenha uma visão de mundo ampla, enxergando mais possibilidades para enfrentar desafios.

Outra questão importante é que o líder precisa ter motivação, interesse e disposição em aprender, buscando aprimoramento contínuo. Com qualidade de vida no meio laboral, ele manifesta esses fatores de forma bastante favorável.

A qualidade de vida no trabalho deve ser assegurada para toda a equipe

Gestores e colaboradores precisam de saúde mental para o desenvolvimento de um bom trabalho e para a manutenção de um clima positivo e estimulante na empresa. O cuidado com a saúde mental é um importante investimento para a corporação, pois gera um melhor desempenho, dedicação e criação de um clima solidário entre os colegas.

Como desenvolver a prevenção e a promoção da saúde mental dos gestores?

As políticas de prevenção e promoção de saúde mental dos gestores devem estar associadas um trabalho cuidadoso, que começa com a escuta desses líderes. Ouvir suas demandas, dificuldades e impasses que passam no dia a dia na empresa pode ser uma boa alternativa para construir projetos em conjunto sobre a saúde mental. Nesse trabalho, é importante auxiliar os líderes a perceberem qual é o sentido que cada um confere à função que realiza.

Outra medida fundamental que pode trazer qualidade de vida e criar possibilidades positivas para os gestores é buscar o apoio de uma consultoria especializada. Muitas vezes, os líderes enfrentam diversas dificuldades e necessitam do apoio de pessoas competentes para realizarem análises precisas e tomarem decisões certeiras.

Uma consultoria conta com um corpo de profissionais com extensa formação e ampla experiência na área. Esse serviço permite criar um ponto de apoio para os gestores, pois ele fornece informação, conhecimento gerencial sólido e análises pautadas em observações precisas. Isso pode trazer uma série de benefícios para os líderes e para o seu empreendimento.

A saúde mental dos gestores é um fator essencial para a empresa. Ela contribui para o desenvolvimento de práticas e decisões certeiras, além de possibilitar que as lideranças desempenhem suas funções com qualidade e dedicação. Isso gera um ciclo positivo, que influencia os colaboradores e traz mais engajamento e disposição para os negócios.

O principal cuidado para promover a saúde mental dos gestores é buscar o apoio de uma consultoria especializada. Esse investimento certamente vai contribuir para otimizar o trabalho dos líderes e gerar processos construtivos de construção de conhecimento gerencial. O resultado vai ser crescimento para o negócio, melhora de clima organizacional e qualidade de vida para o time.

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