O ambiente de trabalho é um fator determinante para o desempenho da equipe e a manutenção de um bom nível de produção. Por isso, criar estratégias para evitar o sentimento de insegurança no trabalho é fundamental na criação de uma empresa eficiente e com colaboradores engajados.

A sensação de desconfiança por parte dos líderes, o medo quanto ao futuro da organização e demais dúvidas que podem surgir em cada colaborador devem ser minimizadas, para que o indivíduo possa se concentrar na realização de suas atividades sem receio quanto ao longo prazo.

Se você quer saber quais são os principais problemas relacionados com a insegurança no trabalho e quais as melhores formas de lidar com eles, continue a leitura e confira nossas dicas!

Quais são os problemas da insegurança no trabalho?

Por conta do alto grau de insegurança, muitos colaboradores têm de lidar com a ansiedade, o medo e até a depressão. Assim, há prejuízo em seu desempenho, na sua qualidade de vida no trabalho e na criação de perspectivas de carreira.

Isso significa que, para a corporação, ocorre um grau de engajamento menor e o clima organizacional se torna ruim. Para evitar que esse tipo de situação prejudique seus colaboradores e a própria empresa, é necessário tomar algumas medidas quanto às ocasiões de insegurança.

O que causa insegurança no trabalho?

Existem alguns fatores que podem gerar insegurança no trabalho. Assim, vale a pena conhecê-los no intuito de saber como lidar e superar esse problema. Com isso, você aumenta sua produtividade e melhora o desempenho durante as atividades. Confira.

Medo de perder o emprego

Muitos líderes e funcionários têm medo de perder o emprego e não conseguir outro. Assim, não conseguem desempenhar a função com o máximo de dedicação que podem, evitam dar ideias que colaborem com o crescimento da empresa e se limitam a efetuar apenas as tarefas que lhe são passadas.

Por isso, conversar com os liderados e deixar claro que eles estão em um lugar seguro é essencial para reduzir a desconfiança e permitir que eles se destaquem no ambiente de trabalho. Assim, todo o medo é substituído por coragem e inovação, que auxiliam no desenvolvimento do seu negócio.

Trabalhar sob pressão

Trabalhar sob pressão pode ser uma tortura para muitas pessoas. Isso ajuda a aumentar o nível de estresse no ambiente corporativo e prejudica o desempenho da sua equipe. Dessa forma, é importante ter um bom planejamento para evitar situações que demandam urgência e fazem com que os funcionários tenham que trabalhar em condições adversas.

Além disso, exercitar a resiliência e ensinar aos colaboradores como desenvolver a deles é importante para lidar com situações que exigem agilidade. Por meio de boas estratégias, fica mais simples trabalhar sob pressão e desempenhar as atividades com maestria.

Fazer comparações

Outro ponto que pode causar desconforto e insegurança no trabalho é a comparação. Quando você se compara com os demais, está sendo injusto consigo mesmo. A jornada que cada um trilhou e o estágio profissional raramente serão os mesmos. Assim, quando você faz comparações, está pesando sua vida de maneira desigual.

Portanto, evite adotar esse tipo de atitude e foque em evoluir no ambiente profissional. Assim, é possível aprender novas habilidades e avançar em sua carreira, alcançando um caminho de sucesso próprio.

Baixa autoconfiança

Não ter confiança em si mesmo é outro fator que pode prejudicar o seu desempenho no trabalho e gerar insegurança. Por isso, vale a pena exercitar essa habilidade e acreditar que você tem potencial e experiência para desempenhar as funções que são demandadas.

Para isso, você pode investir em novos conhecimentos que aumentem suas aptidões, analisar o caminho que trilhou em sua vida profissional e ter a consciência de que tem capacidade para performar bem no ambiente profissional. Ao fazer isso, tudo fica mais simples e você cria um ambiente de confiança para trabalhar.

Como vencer a insegurança no trabalho?

Agora que você já conhece as principais causas de insegurança no trabalho, vale conhecer quais as melhores estratégias para lidar com esse tipo de sentimento no ambiente corporativo.

Entenda suas responsabilidades

A autocobrança é um dos principais fatores que afetam o sentimento de insegurança. Quando você acredita que não fez o suficiente, é normal começar a sentir medo de perder o emprego e ter dúvidas sobre suas escolhas de carreira e quanto ao seu futuro.

Se esse é o seu caso, vale reforçar para si mesmo que todas as suas responsabilidades na empresa foram cumpridas com êxito. Assim, mesmo quando o sentimento de insegurança se mantiver presente, é possível usar seu lado racional para determinar que você está cumprindo o seu papel junto à equipe.

Saiba delegar

A distribuição de tarefas é fundamental para evitar a sobrecarga de atividades e aumentar o grau de ansiedade. Por isso, evite o hábito centralizador de que apenas você pode realizar alguma tarefa em questão. 

Compartilhar os desafios com a equipe é uma ótima maneira de engajar o time e tornar sua carga de trabalho mais leve. Além disso, você mostra que confia em seus liderados, o que permite maximizar os resultados da empresa.

Invista em capacitação

Investir em capacitação e em um ambiente de aprendizagem contínua é excelente para acabar com a insegurança e criar um clima organizacional apropriado para alcançar ótimos resultados.

Portanto, vale a pena apostar em treinamentos, cursos sobre liderança e gestão e também em livros. Por esses meios você consegue desenvolver suas habilidades e se tornar um líder cada vez melhor para sua empresa.

Como a FranklinCovey pode ajudar a vencer a insegurança profissional?

A FranklinCovey é uma empresa global de consultoria e treinamento que foi desenvolvida para otimizar os resultados das corporações. Ela está presente em mais de 160 países e criou uma trajetória de 20 anos de sucesso no Brasil.

Ao contar com o suporte da FranklinCovey você tem acesso a uma série de conteúdos e metodologias sobre gestão, liderança e performance, que podem ser adaptados à realidade de qualquer empresa. Assim, é possível escolher cursos que melhoram a autoestima dos colaboradores e contribuem para o ganho de conhecimento e atribuições que aumentam sua sensação de pertencimento e bem-estar. 

Viu só como combater a insegurança no trabalho e garantir um ambiente de confiança em sua empresa? Com nossas dicas, você garante motivação e alta performance aos seus liderados e também para você. Assim, sua organização tem todo o potencial para crescer e conquistar espaço no mercado de atuação.

Quer saber como otimizar o seu ambiente de trabalho? Então, entre em contato conosco e confira como podemos ajudar.