A proatividade pode ser entendida, de forma geral, como uma característica daquele que age de maneira antecipada, seja resolvendo, seja evitando futuros entraves. Contudo, quando se trata do contexto empresarial, o seu conceito vai um pouco além, sendo bastante associado à demonstração de iniciativa e à superação das expectativas — qualidades que geralmente impactam positivamente os resultados de uma organização, levando-a ao sucesso.

Justamente por isso, profissionais considerados proativos costumeiramente são os primeiros a serem lembrados diante de oportunidades de assunção de novas funções/responsabilidades ou de liderança de novos projetos. Entretanto, ao contrário do que algumas pessoas pensam, esse traço comportamental não é um dom nato, mas algo que pode ser desenvolvido, especialmente a partir de uma mudança de hábitos, visando à alta eficácia.

E então? Quer descobrir como ser proativo e quais são as práticas que devem ser adotadas daqui em diante para alcançar esse objetivo? Continue a leitura, absorva o conteúdo e parta para a ação!

Como ser proativo a partir da mudança de hábitos cotidianos?

Inicialmente, é conveniente destacar que os hábitos representam forças verdadeiramente poderosas, de modo que são capazes de determinar os nossos níveis de eficiência ou de eficácia. Não à toa, a obra “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes”, de Stephen Covey, é vista como uma espécie de “mapa do tesouro” por quem almeja atingir um patamar mais elevado em termos de desenvolvimento pessoal e é considerada um best-seller.

Inclusive, é com base nos seus ensinamentos que elencamos os passos abaixo, os quais você deve observar — e seguir à risca — se realmente deseja passar por um processo de crescimento tanto pessoal quanto interpessoal, com impactos imediatos, porém duradouros. Vamos lá?!

Seja proativo

Considerando a temática central deste material, o primeiro passo não poderia ser outro, certo? Entretanto, o importante é ter discernimento para perceber que, para se tornar alguém proativo, você precisa fazer mais do que apenas tomar iniciativas.

É fundamental que, em primeiro lugar, você reconheça que é o responsável pelas escolhas que faz e que tem total liberdade para fazê-las fundamentando-se em seus próprios princípios e valores (em detrimento de humores e condições). Os indivíduos que são verdadeiramente proativos tornam-se agentes de mudança, não assumindo o papel de vítimas ou atuando reativamente diante de algo que não ocorre conforme o planejamento.

Então, a partir do seu RI (que abrange os seus recursos e as suas iniciativas), você se torna capaz de atingir resultados verdadeiramente extraordinários. Além disso, elimina as barreiras que possam vir a atrapalhá-lo no alcance do que foi previamente projetado.

Comece com o objetivo em mente

Molde o futuro — seja o seu, seja o da sua família, seja o da sua empresa, seja o do seu time — partindo da criação de uma visão mental mais solidificada acerca de qualquer projeto, independentemente do porte ou do âmbito (interpessoal ou pessoal). Nesse momento, o seu propósito passa a ser desenvolver uma mentalidade que é direcionada a resultados em tudo que você se propõe a fazer.

Afinal, se você está em busca de descobrir como ser proativo, precisa entender que as pessoas que já atingiram um alto nível de eficácia não o fizeram somente vivendo a sua rotina, sem um fim claro a ser atingido em mente. Pelo contrário, elas trabalharam no caminho certo e se comprometeram com o que haviam idealizado desde o começo.

Foque no que é mais importante primeiro

Quando falamos acerca da necessidade de focar no que é mais relevante antes de qualquer outra coisa, falamos, a bem da verdade, de atuar sobre as prioridades. Para tanto, porém, é necessário que você saiba reconhecer e eliminar os elementos “desperdiçadores” de tempo, focando e executando as metas da sua equipe com uma cadência de planejamento semanal.

Em termos mais simples, você deve passar a viver e a ser conduzido por aqueles princípios que devem ser mais valorizados e não por urgências ou por demandas que estão no seu entorno e que, inevitavelmente, surgem o tempo todo.

Tenha um pensamento “ganha-ganha”

Você sabe o que significa ter um pensamento “ganha-ganha”? Na verdade, trata-se de assumir uma postura que visa ao respeito e ao benefício mútuos em todas as suas interações.

Ou seja, pensar “ganha-ganha” é pensar em termos de oportunidade e de abundância em vez de fazê-lo conduzido por pensamentos de concorrência e escassez. Quando você adota verdadeiramente esse comportamento, passa a não mais se voltar ao “eu”, mas, sim, ao “nós”.

Além disso, ao fazê-lo, você passará a estar apto a liderar times que estejam motivados a buscar performances excepcionais. Isso ocorrerá por meio de processos de prestação de contas e de compartilhamento de expectativas.

Procure compreender antes de buscar ser compreendido

Quando nós passamos a ouvir realmente com a intenção de entender os demais — em vez de apenas respondê-los —, nós damos início a uma comunicação real e passamos a construir uma relação mais positiva. No entanto, é essencial lembrar-se de que a busca por essa capacidade requer compaixão e consideração.

Por outro lado, permitir que sejamos compreendidos exige coragem. Por isso, a “mágica” acontece quando há um equilíbrio na combinação desses elementos. Ademais, há que se destacar que, ao colocar esse passo em prática, você se torna capaz de criar uma atmosfera de auxílio, buscando entender bem o que escuta e, a partir disso, oferecer feedbacks mais precisos e honestos.

Crie sinergia

Esse passo diz respeito a demonstrar aptidões inovadoras para solucionar entraves por meio da busca de melhores e novas alternativas. “Mas o que se pode entender por sinergia?” — talvez você esteja se questionando a essa altura. Bem, compreenda-a como a “terceira via”.

Ou seja, não do seu jeito, não do jeito do outro, mas, na verdade, de uma terceira maneira — que será melhor que qualquer outra que poderia ser pensada individualmente.

A verdade é que a sinergia é chave para o sucesso de qualquer relação, independentemente do contexto. Em âmbito corporativo, por exemplo, uma equipe sinérgica é aquela formada de forma que as fortalezas de uns integrantes compensam as fraquezas de outros a ponto de torná-las irrelevantes.

Afine o instrumento

Por último, mas não menos relevante, “afinar o instrumento” quer dizer, nesse contexto, renovar-se constantemente nas áreas mais básicas da vida: a espiritual, a mental, a emocional/social e a física.

Tal prática tem o potencial de elevar a nossa capacidade de colocar em ação todos os demais hábitos elencados até aqui, além de permiti-lo obter uma contribuição mais expressiva por parte de todos os integrantes do seu time, liberando paixões, forças, capacidades e o espírito de cada um deles.

A verdade é que, se o seu objetivo era descobrir como ser proativo, você pôde perceber que a proatividade é alcançada, na realidade, por meio de um conjunto de hábitos associados a pessoas altamente eficazes. Ou seja, trata-se de uma característica que pode ser plenamente desenvolvida a partir de atitudes, o que, por conseguinte, leva-nos a perceber que promover, a cada dia, uma pequena mudança pode gerar resultados melhores no futuro.

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