Ao longo do dia de trabalho, muitos desafios são enfrentados dentro do empreendimento e, se você se considera um bom gestor, é comum pensar em como pedir promoção de cargo. Afinal, se o seu trabalho é realizado com excelência, nada mais justo do que ter os seus esforços reconhecidos e recompensados. Mas, para que isso seja possível, você deve saber usar as estratégias certas que o ajudem nesse momento delicado e que requer bastante atenção. Assim, evitará mal entendidos e conseguirá atingir o seu objetivo profissional. 

Quer descobrir como pedir promoção de cargo ao seu gestor? Então, não deixe de conferir todos os tópicos que elaboramos para você a seguir. Boa leitura! 

Escolha o momento certo 

Sabemos que toda empresa tem influência de fatores externos que costumam impactar também no ambiente interno. Por isso, existem situações que são propícias para falar com gestor e outras que é melhor evitar. O ideal é que, antes de pedir promoção de cargo, verifique se realmente é a hora certa para falar sobre o assunto.

Fazer uma avaliação da situação é fundamental para que não haja maiores dores de cabeça e desentendimentos com seu líder. Você também deve prestar atenção à situação atual da empresa antes de solicitar uma promoção. Isso porque, se a companhia estiver passando por uma crise financeira, não é indicado falar nesse tipo de assunto no ambiente corporativo, pois poderá acabar “queimando o filme” com o seu chefe. 

Marque um horário com o gestor

Sabemos que escolher o momento certo para falar com o seu gestor é fundamental para conseguir alcançar os objetivos, mas você também não pode esquecer de marcar um horário com ele. Lembre-se: nunca comece uma conversa sobre um pedido de promoção de cargo de forma aleatória. É importante que tudo seja planejado: dia, data e hora. 

Isso porque, ao longo do dia, o líder tem muitos compromissos e, certamente, ele não poderá ficar parando no meio do expediente para realizar reuniões que não foram planejadas anteriormente. Além disso, essa atitude também pode comprometer o andamento de suas atividades no empreendimento. 

Conheça as suas habilidades e os resultados que proporcionou para a empresa

Quando você sabe quais são suas habilidades e competências, fica mais fácil entender sua importância para o desenvolvimento das atividades da empresa que atua. É nesse sentido que você deve buscar fazer uma lista de informações a seu respeito, a fim de que não esqueça de nenhum ponto na hora de argumentar sobre o pedido de promoção de cargo com o gestor.

Outra dica é fazer uma lista com os seus pontos fortes e fracos e o que tem feito para otimizá-los. Com os argumentos na “ponta da língua”, será possível ter mais segurança na hora de falar com o líder e demonstrar o quanto você é um profissional único e que merece se destacar dentro da companhia.

Apresente uma proposta ao gestor

Um dos erros muito comuns dos colaboradores que não sabem como pedir promoção de cargo é não ter um argumento firme e não apresentar uma proposta para o seu gestor. O que deixa a conversa vaga, sem propósito concreto que beneficiará a empresa e o trabalhador.

Portanto, para que consiga a promoção tão desejada, lembre-se de realizar um pedido assertivo. Você deve trabalhar bem a sua argumentação. Faça para si mesmo as seguintes perguntas:

• Por que eu desejo uma promoção?
• Eu consegui me convencer desse motivo pelo qual eu desejo ser promovido?
• Quais são minhas habilidades e o meu comprometimento com o trabalho?
• O que eu fiz para demonstrar que sou a pessoa certa para ser promovido a um novo cargo?

Você deve refletir sobre essas perguntas antes mesmo de marcar reunião com o superior. A partir disso, saberá exatamente o que dizer no momento da conversa com o líder. Não esqueça também que a sua argumentação deve ser realista. Ou seja, nada de listar habilidades e trabalhos que você não realizou, pois isso poderá fazer você perder a credibilidade dentro da organização que atua.

Fale sobre outras propostas de emprego

De forma geral, as organizações tendem a oferecer um aumento de salário e promoção de cargo quando observam que o profissional costuma trazer ótimos resultados para a companhia ou em situações que o gestor percebe que o colaborador recebeu outra proposta de trabalho. Nesse caso, os líderes costumam ficar com medo de perder aquele funcionário exemplar para outra organização, visto que substituir um bom trabalhador pode levar tempo, esforço e dinheiro.

Por isso, se você chegou a receber outra proposta para trabalhar em uma empresa que ofereça melhores salários, não deixe de citar isso na reunião. Assim, o seu chefe fica ciente de que poderá perdê-lo para outra organização, caso não cheguem a um acordo. 

Peça dicas para colegas que conseguiram promoções

Sabemos que a realidade de cada profissional é diferente do outro. Contudo, não existe fórmula mágica de como pedir promoção de cargo, por isso você não pode deixar de levar em consideração as dicas dos colegas que também conseguiram progredir na carreira dentro da empresa. 

Pergunte para o profissional que foi promovido recentemente como foi o andamento da conversa com o seu chefe, se a conversa fluiu normalmente, ou se houve algum mal-estar durante o processo. Receber algumas orientações de uma pessoa próxima pode ajudar você entender melhor os pontos que devem ser falados e aqueles que deverá evitar.

Portanto, se você não quer ter dúvidas de como pedir promoção de cargo para o seu gestor, não deixe de seguir todas as dicas que listamos ao longo do artigo. Entre elas: escolha o momento certo, marque um horário com o gestor, conheça as suas habilidades e os resultados que proporcionou para a empresa. Além disso, é importante apresentar uma proposta para o líder, falar sobre outras propostas de emprego e pedir dicas para os colegas que conseguiram promoção. Ao seguir todas essas orientações, ficará mais fácil alcançar a ascensão profissional que tanto deseja.

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