APLICAÇÃO DOS 7 HÁBITOS
Normalmente, os líderes consideram sua estratégia, planos de negócio, processos e problemas, mas não consideram a cultura de alto desempenho que querem criar. Grandes culturas são criadas de forma deliberada e metódica.
O desafio
Promover a cultura da eficácia em sua equipe.
Grandes culturas não acontecem por acaso.
Normalmente, os líderes consideram sua estratégia, planos de negócio, processos e problemas, mas não consideram a cultura de alto desempenho que querem criar. Grandes culturas são criadas de forma deliberada e metódica.
E se os líderes decidissem se tornar um ponto de alavancagem na criação de uma cultura de alto desempenho? Com o programa Aplicação dos 7 Hábitos, os líderes recebem as ferramentas necessárias para orientar e gerenciar suas equipes na conquista de uma cultura eficaz.
A solução se baseia em ampla pesquisa global com clientes altamente bem-sucedidos na implementação do programa Aplicação dos 7 Hábitos em suas organizações. O workshop tem duração de um dia e foi criado especificamente para ensinar aos líderes e gestores o que fazer para transformar esses hábitos no sistema operacional de suas equipes, divisões e organizações.
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes continuam tão relevantes quanto na época em que o livro foi escrito por Stephen R. Covey e baseiam-se em princípios duradouros de eficácia.
A solução
Preparar o líder para manter os 7 Hábitos vivos na organização.
Abraçar os princípios testados e aprovados dos 7 Hábitos.
01. COMPROMETA-SE
Implemente os 7 Hábitos redigindo uma declaração de compromisso pessoal de como você se tornará um líder mais eficaz, que conhece claramente sua intenção e sabe liderar uma equipe altamente eficaz.
02. SEJA UM EXEMPLO
Seja um exemplo do uso dos 7 Hábitos, aprimorando suas habilidades de líder que busca e está aberto a receber feedbacks. O líder também aprende a viver e a ser um modelo dos 7 Hábitos, internalizando-os e aplicando-os intencionalmente.
03. REFORCE
Reforce os 7 Hábitos e crie um ambiente eficaz, integrando-os por toda parte. Os líderes aprenderão a ser coaches eficazes, a incentivar um colaborador a refletir sobre seus comportamentos, a escutar empaticamente o que o colaborador diz e a dar sugestões quando ele se sentir compreendido.
O resultado
Descubra como princípios atemporais podem levar a sucessos futuros.
Grandes culturas não acontecem por acaso.